有數(shù)據(jù)表明，越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。在現(xiàn)階段，中國海歸的職場現(xiàn)狀究竟如何？求職難度和薪酬水平如何？某集團高度關注海歸職場現(xiàn)狀，連續(xù)第四年發(fā)布了《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。本次調(diào)查針對海歸、非海歸、企業(yè)HR三大群體，力求通過與非海歸的對比、并參考企業(yè)HR的意見，11月3日下午2時，某集團將在長沙皇冠假日酒店7樓舉辦的第26屆國際教育展上進行全面而詳細的解讀�，F(xiàn)場名企高管和留學專家共同坐鎮(zhèn)，根據(jù)近幾年的海歸就業(yè)形勢，從提高海歸就業(yè)力和職業(yè)規(guī)劃入手，為擁有留學夢想的學生提供合理的留學規(guī)劃建議。

有無海外工作經(jīng)驗平均年薪差十萬

《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》結果顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為26.71萬元�？梢姡�海歸需要積累大量的工作經(jīng)驗，才能做到厚積薄發(fā)。

在調(diào)查報告中，企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是能力的歷練與積累帶來的質(zhì)變。這首先體現(xiàn)在語言能力方面。海外工作經(jīng)驗即使海歸進一步強化外語能力，又增強了跨國際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗還意味著工作能力的提升，包括專業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。語言能力和工作能力隨著工作年限的增加而提高，帶來的是工作職位和薪資的提升。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，具有7年以上工作經(jīng)驗海歸的平均年薪資比非海歸高出十余萬元；中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。

超六成海歸扎堆北上廣

繁榮的經(jīng)濟、豐富的就業(yè)機會和較高的薪資使北京、上海、廣州成為眾多人才的必爭之地�！�2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》結果顯示，超過六成海歸希望在這三個一線城市就業(yè)，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。眾所周知，激烈的競爭往往導致較高的工作壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，而認為有工作壓力的非海歸比例只占不到40%。然而，在如此高壓的工作中，海歸對工作的滿意度卻比非海歸高出22.9%。

某資深留學專家建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但并非適合所有海歸人才的職業(yè)規(guī)劃。事實上，深圳、杭州、南京、青島等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才的需求量不亞于一線城市，海歸在這些城市同樣能找到很大的發(fā)展空間。同時，這對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。

注重自我提升 擔當家庭責任

在經(jīng)歷了海外的學習生涯后，海歸對繼續(xù)學習、提升自我的重視程度并未因進入職場而降低�！�2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，約22%的海歸將主要的消費投入到個人教育的提升上，而作出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。留學專家介紹，為了更好地應對職場挑戰(zhàn)，海歸們更愿意通過繼續(xù)學習的方式完善知識結構，提升專業(yè)技能，保持競爭優(yōu)勢。

本次調(diào)研中，有一項數(shù)據(jù)頗引人關注，約20%的海歸會將主要的消費支出用于贍養(yǎng)老人。專家表示，現(xiàn)在海歸對老人的贍養(yǎng)與以往的形式不同，家庭聚會、旅行等增進感情的方式，往往更被海歸接受。因此，海歸們無疑是更具獨立性和責任感的群體，而較好的收入水平也為他們更好的贍養(yǎng)老人提供較為充足的條件。