不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫(xiě)什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)不在這里。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫(xiě)了有五，六頁(yè)，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛(ài)的名言等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话銌挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看這些內(nèi)容的。普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布之后，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上卻找不到你的聯(lián)系方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，不宜過(guò)于冗余地填寫(xiě)個(gè)人信息。

招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢�道招聘者的重點(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。假設(shè)你應(yīng)聘的職位是C語(yǔ)言程序員，那么如果你簡(jiǎn)歷里用大量篇幅說(shuō)明你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛(ài)好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，招聘官可能會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)�業(yè)。

填寫(xiě)有用的內(nèi)容，讓你的每份簡(jiǎn)歷都能發(fā)揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。

1針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷

識(shí)別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫(xiě)自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，這條信息當(dāng)然是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品營(yíng)銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書(shū)會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉程度。

除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來(lái)選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是，要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡(jiǎn)歷中通過(guò)各種經(jīng)歷來(lái)暗合這些潛規(guī)則。

當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)�部塞進(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究——查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋�(gè)可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡(jiǎn)歷。因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的�！�

針對(duì)不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)考慮諸如公司文化、企業(yè)背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)地展示給公司，使之與企業(yè)的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題：在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落、開(kāi)門見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原工作部門贏得的利潤(rùn)額等。當(dāng)然，寫(xiě)完所有這些，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容仍然要被容納在一頁(yè)紙以內(nèi)。而如果應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。