近日，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會出臺了《吳中區(qū)用人單位單方解除勞動合同履行征求工會意見法定程序的操作辦法（試行）》，對《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同需事先通知工會并征求工會意見的法定程序，提出了具體的操作辦法，以減少和避免因為程序缺失而激化勞資矛盾。　　

該《辦法》規(guī)定，用人單位在作出單方解除勞動合同前，應(yīng)向相關(guān)工會就此事發(fā)放征求意見表，并附解除勞動合同理由的相關(guān)資料。工會接到申請后，負(fù)責(zé)此項工作的工會干部應(yīng)通過查看資料、實地調(diào)查等方式提出意見并反饋至企業(yè)。如果工會通過調(diào)查認(rèn)為解除勞動合同違反法律法規(guī)或者解除勞動合同依據(jù)不充分，工會應(yīng)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。