職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認(rèn)為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。相關(guān)專家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟”歧視。比如說，如果用人單位因為現(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項目中調(diào)整這個比例，不招女性或不招男性，這其實是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說是一種歧視。因為男女性別差異導(dǎo)致的一些個性特質(zhì)的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。

大學(xué)生在求職時萬一由于性別歧視被拒，應(yīng)想辦法了解其真實的原因，然后做出相應(yīng)決定。比如，如果確實是因為用人單位想刻意調(diào)整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因為覺得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，或者覺得男性性格豁達(dá)、好管理，那你也可以用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強(qiáng)調(diào)自己作為女性所獨有的優(yōu)勢，比如較強(qiáng)的溝通能力，較好的親和力，耐心、細(xì)心的性格特點等。如果用人單位覺得女性可能會因為產(chǎn)子等問題而影響工作，我想對于這種缺乏社會責(zé)任感的企業(yè)，不去也罷。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。同時要調(diào)整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負(fù)，而且要擺脫對家長和學(xué)校的依賴心理，以積極的心態(tài)和行動去面對職場的挑戰(zhàn)。