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        招募甄選

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        HR無需多看的6種簡歷

        發(fā)布時間:2013-12-31 09:28:04

        點擊數(shù):96096 次

        招聘的任務(wù)很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情?戳四敲炊嗟暮啔v,有些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注:

        1、很長的求職信

        HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

        2、簡歷不完整

        工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

        3、表述過于簡略

        有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊,讓人看到后了解的信息實在有限,這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

        4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤

        尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會被馬上扔掉。

        5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的

        有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊根本不會去理會。

        6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷 

        例如,司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細(xì)看了。

        每個HR的經(jīng)歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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