長江商報消息  人事主管離職，公司稱其帶走人事檔案等嚴(yán)重影響公司工作，追索20萬元。近日，江漢法院一審判決，現(xiàn)有證據(jù)不足，駁回某公司訴求。

該公司稱，黃某去年3月與公司建立勞動關(guān)系，擔(dān)任人事主管。黃某履職期間，嚴(yán)重失職，故意不完成基本工作，未與員工簽合同、未辦社保，損害公司利益。去年9月，黃某拿走公司人事檔案離開公司，曠工多日，因此公司向法院起訴。

黃某稱，自己不屬于高級管理人員，公司沒有授權(quán)其與員工簽合同，并否認(rèn)拿走公司人事檔案等。

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，黃某的主要工作為人員招聘、面試、記錄培訓(xùn)記錄等，未包含與員工簽訂勞動合同。案件審理過程中，該公司未提供黃某嚴(yán)重失職、擅離職守的證據(jù)，也未提供由于黃某的行為造成公司20萬元經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，遂駁回某公司的訴求。