雖然調(diào)薪政策尚未出臺，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認(rèn)調(diào)薪。(如果)只讓工人賣力不漲工資，長此以往企業(yè)將難以維持�！�—— 時(shí)信電子李永

期待很高，但現(xiàn)實(shí)很骨感，能找到月薪3000元的工作就很滿足了。

——— 西南科技大學(xué)新聞專業(yè)應(yīng)屆生

南都訊　春節(jié)長假剛過，大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。南都記者走訪智通人才莞城總部，雖然年后第二場現(xiàn)場招聘會參會企業(yè)和求職者較首場數(shù)量明顯增加，但為了在缺工形勢下吸引求職者，人力資源部也在不斷調(diào)整留人的策略，不少企業(yè)各出奇招：“打造女性最友善工廠”、“招聘崗位明碼標(biāo)價(jià)”以及企業(yè)利用新渠道招聘等，希望借助開工之際盡快補(bǔ)充年前流失人員。此外，為了獲得更好的薪資待遇和發(fā)展前景，不少基層普工也積極參加專業(yè)培訓(xùn)，加快了個(gè)人“轉(zhuǎn)型升級”的步伐。

企業(yè)

“打造女性最友善工廠”

記者在智通人力資源外包服務(wù)臺前了解到，目前進(jìn)行普工招聘的工廠有六成以上還是有一定的性別要求，電子廠以及制造型企業(yè)招聘普工仍以女工為主。智通人力資源外包經(jīng)理王亞東表示：“目前企業(yè)招工有性別限制，說明今年對于普工的需求相對穩(wěn)定，沒有那么急切，如果不限定性別需求就是招工普遍急需迫切”。

一些在智通人才招聘普工的工廠拿出與眾不同的福利文化吸引員工加入，力求除了在薪資上富有競爭力之外，對員工關(guān)懷也做到細(xì)致有加。一家電子廠欲打造“東莞女性員工最友善工廠”，對滿一年的員工給予10天/年的有薪年假，按照法定假期給予其婚假產(chǎn)假，同時(shí)為女性員工提供免費(fèi)醫(yī)療，每月為其提供生理期營養(yǎng)品以及開設(shè)婦科專家健康講座等等。

從今年2月起，員工的底薪還將調(diào)整到1500元-1550元，并且不安排女工進(jìn)行夜班加班等福利。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示：“基層員工原本薪資拿的就相對較低，他們又來自五湖四海，獨(dú)自在外打拼都不容易，如果企業(yè)給不到他們溫暖，談何留住他們，如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”。

工資明碼標(biāo)價(jià) 仲有得傾

記者在智通人才招聘現(xiàn)場看到不少企業(yè)對于熱門崗位進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)。例如4500元底薪招聘電商業(yè)務(wù)員；4000元招聘排版員；5000元招聘成本計(jì)價(jià)專員；5000元招聘印刷機(jī)長；4500元招聘質(zhì)檢員等等。不少求職者也沖著明碼標(biāo)價(jià)直接與企業(yè)“談判”自己的技能是否有升值空間。

一家印刷企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人李先生表示：“雖然目前企業(yè)有明碼標(biāo)價(jià)，但也不是絕對的錄用薪資，有些求職者看到我們的價(jià)格優(yōu)勢會上來面試，但最后也有可能會因?yàn)樗�的資歷豐富，錄用薪資而有所上浮”。

此外，年齡也不再是應(yīng)聘的門檻，隨著國家人社部擬將退休年齡推遲，有不少東莞企業(yè)也聞風(fēng)而動，相應(yīng)放寬了年齡限制。一家電子廠的人力資源負(fù)責(zé)人表示：“有時(shí)看到合適的人，但年齡已經(jīng)超過需求范圍，所以現(xiàn)在招聘也將年齡限制放寬了5歲”。

“不漲薪就很難招到工人”

有消息稱深圳將在今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然東莞政府尚未有明確表態(tài)，但為了同周邊城市競爭勞動力，東莞企業(yè)在實(shí)際用工中早已調(diào)整了最低薪資水平。目前東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元/月，已有不少企業(yè)將最低薪資調(diào)整至1500元甚至以上，一名企業(yè)招聘代表表示：“現(xiàn)在物價(jià)都漲，別人漲薪自己不漲就很難招到工人”。

時(shí)信電子李永說：“雖然調(diào)薪政策尚未出臺，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認(rèn)調(diào)薪，同時(shí)對企業(yè)生產(chǎn)的科技研發(fā)進(jìn)行升級，力求生產(chǎn)成本與人力資源成本相互平衡，達(dá)到良性循環(huán)，否則只讓工人賣力不漲工資，長此以往企業(yè)將難以維持”。據(jù)其介紹，今年其工廠對普工的最低工資和補(bǔ)貼均有增長，綜合漲薪人均在400元左右。

智通人力資源外包經(jīng)理王亞東表示：“目前與其外包公司合作的工廠給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對也較為豐厚，畢竟員工都希望進(jìn)大廠，進(jìn)工資福利好的廠”。

“微信”或成招聘渠道新寵

“如果你還有什么不明白的地方可以加我的微信，屆時(shí)在線溝通”，一家企業(yè)面試求職者后除了給其一張面試通知單之外還留下了自己的微信號。南都記者在一些企業(yè)的招聘海報(bào)上看到，今年企業(yè)招聘除了在海報(bào)上留下自己的座機(jī)電話號碼和地址以外還補(bǔ)充了一條“職員招聘Q Q和微信”號碼。

智通人才網(wǎng)就業(yè)顧問王茜提醒：“目前新興的招聘、求職渠道多樣化，在為彼此提供便利的同時(shí)，也要警惕因其對新興渠道陌生而產(chǎn)生的弊病，避免不法分子鉆漏洞的同時(shí)對求職者權(quán)益造成不必要的侵害。接觸最新招聘渠道一定要牢記求職平臺用戶名，以及招聘方的關(guān)鍵信息，并通過第三方中介機(jī)構(gòu)核實(shí)，確認(rèn)后再進(jìn)行求職面試”。

求職者

借助技能培訓(xùn)自我升級

在新春招聘會上除了一些熱門職位備受求職者關(guān)注外，也有一些企業(yè)急需的崗位始終難以找到合適的人才，例如電氣自動化人才、焊工、電工、制冷工以及互聯(lián)網(wǎng)電商類人才，都屬于企業(yè)急需，但市場上難以供給的人才。

如何彌補(bǔ)類似相關(guān)才企供需的空缺，目前還是急需一些職業(yè)技能培訓(xùn)的渠道，有針對性地培養(yǎng)一批嫻熟的技術(shù)人才。在智通培訓(xùn)學(xué)院，記者了解到，目前在該學(xué)院參加培訓(xùn)的學(xué)員大多有多年工作經(jīng)驗(yàn)，但其技術(shù)相對缺乏或者跟不上企業(yè)要求的人員，通過技能培訓(xùn)、充電重新定位自己的職業(yè)目標(biāo)。

來自山東的盧先生來東莞已經(jīng)有5年了，這些年里他一直從事一線普工工作，每個(gè)月只能拿著3000多塊的固定工資�！艾F(xiàn)在年齡越來越大了，如果要繼續(xù)在東莞發(fā)展，一直做流水線工，沒什么發(fā)展”。于是他主動參加了脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，希望能通過對自己的技能提升，憑一技之長重新找一份好工作。

智通培訓(xùn)學(xué)院院長張本昌表示：“目前通過培訓(xùn)技能提升就業(yè)的渠道是最便捷也是最直接的辦法之一，畢竟技術(shù)跟著人一輩子，工齡越長的人才越吃香。如果在職場遇到瓶頸的員工不妨停下腳步進(jìn)行技能充電，重新定位職業(yè)規(guī)劃也是接近目標(biāo)的便利渠道之一”。

招聘現(xiàn)場

應(yīng)屆生：期待很高，現(xiàn)實(shí)很骨感

智通人才資深品牌顧問王茜稱，普工求職者中90后占45%，求職者中應(yīng)屆畢業(yè)生較少，招聘會現(xiàn)場年齡稍大的求職者相對有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。15日的招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人談到，招工難最大的問題是薪酬待遇“談不攏”。

在富士康基準(zhǔn)精密部門招聘現(xiàn)場，一25歲的年輕男子剛在招聘臺前坐下，遞上簡歷便開門見山問待遇，并提出4500元到5000元的月薪期望值。招聘負(fù)責(zé)人彭先生笑著說，“加班可以達(dá)到四五千”，并介紹說，剛來起薪為2300元到2700元不等，每天工作8小時(shí)，加班2小時(shí)。還未等彭先生介紹完，年輕男子二話不說起身便走。該男子透露，雖然他工作時(shí)間不長，但希望能拿到穩(wěn)定、水平較高的月薪，且不希望加班太多。

西南科技大學(xué)新聞專業(yè)22歲的應(yīng)屆生則告訴記者，她希望能找到編輯、文員或儲備干部的工作，在招聘會現(xiàn)場游走近兩小時(shí)未果�！捌诖�很高，但現(xiàn)實(shí)很骨感”，她說，能找到月薪3000元的工作就很滿足了，但現(xiàn)在月薪250 0元到3000元的工作都能接受。

在東莞高仕文具有限公司招聘現(xiàn)場，36歲的湖北孝感人丁先生應(yīng)聘夾具技術(shù)員的職位。丁先生說他打工十多年，做過冶具制作相關(guān)工作，他的月薪期望值為4000元左右。“市場上差不多就這樣，不能要求太高”。丁先生說，雖然打工十多年，也不敢“亂要價(jià)”。

專家：物價(jià)漲，期待薪酬也漲

智通人才公關(guān)部副總監(jiān)蔡小梅稱，大多年輕人對薪酬的期望值比較高，但很多企業(yè)滿足不了，擁有更多技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)的稍年長者又認(rèn)為，跳槽后的企業(yè)給出的薪酬待遇相對較差。蔡小梅認(rèn)為，相比之下，前者比重更高。

“物價(jià)高了，市場行情等外部因素讓心理價(jià)位提高，尤其是經(jīng)驗(yàn)缺乏的年青一代，他們對企業(yè)薪酬待遇的心理價(jià)位，相對不太成熟�！安绦∶氛f，相比之下，有充足工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，相對比較理性，更多基于自身的能力提出薪酬待遇。

蔡小梅說，市場中上水平的企業(yè)反映稱，應(yīng)聘者的薪酬期望稍偏高。她分析，大部分企業(yè)制定薪酬待遇都會針對外部C PI指數(shù)等大環(huán)境，參照同行業(yè)薪資水平，另外還會依據(jù)自身財(cái)力等因素綜合考慮。

[用工形勢]

多數(shù)企業(yè)用工需求與去年持平

南都訊　正月十五已過，年味漸漸淡去，漂泊的人們經(jīng)歷跌宕的春運(yùn)又再度投入緊張的工作當(dāng)中，新的一年東莞的用工形勢如何？日前，南都記者走訪了市區(qū)和鎮(zhèn)街多地人才市場和招工現(xiàn)場了解到，元宵節(jié)過后，東莞的工廠幾乎已經(jīng)全部開工，7成多企業(yè)進(jìn)入了招工高峰期。雖然制造業(yè)依舊缺工，但是今年的形勢與往年相比逐漸趨于穩(wěn)定，并沒有大起大落，大多數(shù)企業(yè)的崗位需求量與去年持平。

勞動密集型企業(yè)：鞋廠大量吸納普工

智通人力資源外包經(jīng)理王亞東根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，目前東莞的工廠已全部開工，七成多企業(yè)進(jìn)入招工狀態(tài)，“目前來看今年的企業(yè)普工需求量與去年相對持平�！�

元宵節(jié)前，南都記者走訪了鞋業(yè)重鎮(zhèn)厚街的赤嶺管理區(qū)東明路，這一帶是鞋廠密集地塊，附近云集了多家臺資鞋廠。盡管還未到求職者返工的高峰期，但這里的鞋廠已經(jīng)提早拉開了陣勢，紛紛在路邊擺出招工攤位，派了十多名員工出廠招徠求職者。

這些展位多是附近的綠洲和綠揚(yáng)、力凱等鞋廠的招工點(diǎn)，短短的幾百米路上，豎立了十幾個(gè)簡易招工展位，每個(gè)展位門前都擺出了大幅的宣傳海報(bào)，綠洲廠的海報(bào)上還清楚地寫明“一線生產(chǎn)作業(yè)員月薪可達(dá)3000-4300元”、“廠區(qū)內(nèi)設(shè)幼兒園”等薪酬福利條件，以此吸引求職者的目光。此外，該廠還打出了溫家寶來該廠視察的照片，以此向求職者證明，該廠正規(guī)可靠。

負(fù)責(zé)招工的員工一見有人路過，就熱切地上前詢問，“找工作嗎，我們廠在招人，待遇不錯，你看看嘛”，隨之派送招工宣傳單。但從現(xiàn)場來看，招工的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于找工作的人�！艾F(xiàn)在人不好招，你看這就知道了”，綠洲廠負(fù)責(zé)招工的工作人員宋女士說。

由于鞋廠屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，規(guī)模企業(yè)動輒有幾千乃至上萬人，為了迅速補(bǔ)員到位，如今招工已經(jīng)不以廠為單位，而是以部門為單位，各個(gè)部門自主招人。綠洲二廠面部招工負(fù)責(zé)人告訴記者，鞋廠對普工的用工需求大，主要招一線的流水線作業(yè)員�！皢螁问俏覀円粋�(gè)部門，今年就要招400人左右”。一個(gè)廠算下來有一兩千人的用工缺口。

技術(shù)密集型企業(yè)：家具廠更缺資深技工

日前，南都記者還走訪了厚街人才市場的節(jié)后首場招聘會，現(xiàn)場57家家具企業(yè)提供了1000多個(gè)崗位供求職者選擇。相比起訂單穩(wěn)定的大鞋廠動輒成百上千的普工招聘計(jì)劃，家具行業(yè)的招聘規(guī)模相對較小，一家企業(yè)最多招上百名，而且急缺的人才更加偏重于技術(shù)型工人。

記者從現(xiàn)場了解到，企業(yè)招聘的崗位多為木工、打磨工、五金工等有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型工種，月薪普遍為6000～8000元，個(gè)別管理崗位月薪過萬元。厚街人才市場營銷中心總監(jiān)黃京告訴記者，“家具業(yè)和鞋業(yè)不一樣，鞋業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，一個(gè)廠幾千人是正常的。而家具業(yè)里300人以上就算大型企業(yè)，500人以上就是規(guī)模企業(yè)了�！�

他還解釋，“鞋廠的工序簡單，一個(gè)人招進(jìn)來培訓(xùn)一個(gè)星期就可以上崗作業(yè)了，而家具廠沒有跟師傅學(xué)上一年半載，是不會讓你獨(dú)立開工的。就比如開料，不懂的人一刀切下去，一塊幾千塊錢的木材就毀了。而鞋廠車壞了一行線還可以返工，頂多也就報(bào)廢一雙鞋，損失并不大�！�

除了東莞本地的家具企業(yè)外，這場招聘會還吸引了廣州、佛山等地的企業(yè)前來跨市“挖角”。黃京介紹，“厚街的家具業(yè)在全國范圍內(nèi)都屬于領(lǐng)先地位，盡管近幾年江西、四川等內(nèi)陸市場興起，但是厚街業(yè)界領(lǐng)頭羊的影響力仍在，所以有不少外市企業(yè)前來招募人才。

高技能崗位：常規(guī)補(bǔ)員 缺口不大

2月15日上午，元宵節(jié)后首場大型綜合人才招聘會在智通人才市場莞城總部、長安塘廈分部三地同時(shí)舉行。有1700多家企業(yè)駐場攬才，20000多個(gè)職位虛位以待，招聘會現(xiàn)場人頭攢動。在此次的招聘會上，東莞偉易達(dá)、國巨電子、百盛餐飲、格力電器、招商銀行、勤上光電、理文造紙、萬科物業(yè)等知名企業(yè)現(xiàn)場招募管理、技術(shù)人才。

記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)招工企業(yè)用工缺口在30人到50人不等，招工最少企業(yè)僅招募不到10人，如東莞一游戲機(jī)研發(fā)有限公司，招募日語翻譯、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、電子測試助理工程師各1名，招募外形設(shè)計(jì)師、影像動漫設(shè)計(jì)師各2名。

“用工大亨”富士康基準(zhǔn)精密部門也只招工二三十人，僅占整個(gè)部門的一成，招工負(fù)責(zé)人彭先生稱，此次招聘為年底有10%人才流失而補(bǔ)員。時(shí)信電子廠人資科長李先生稱，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術(shù)人才和儲備人才。

一韓資游戲開發(fā)公司此次專程來招聘高級工程師，開出月薪6000元到15000元不等的價(jià)碼覓才。招聘課長張先生也表示“淡定”，稱招工缺口很小，“找得到合適的就找，找不到就算了”。

智通人才公關(guān)部副總監(jiān)蔡小梅說，“每年春季都是技工缺工較大，目前對于這些大企業(yè)的技能型和管理型的崗位缺工并沒有嚴(yán)重的大起大落，通常是對于去年流失的崗位進(jìn)行常規(guī)的人員增補(bǔ)，或者做一些人才儲備工作”。

厚街本月人才市場招聘

家具人才專場招聘會逢周二：2月11日，2月18日

鞋業(yè)人才專場招聘會逢周三：2月12日，2月19日

綜合人才大型招聘會逢周五周六：2月14-15日

新春首場萬人公益大型招聘會：2月21-22日

地址：厚街鎮(zhèn)厚街廣場負(fù)一樓

鳳崗人才市場周三周六免費(fèi)進(jìn)

1“招聘求職雙免費(fèi)”公益性現(xiàn)場招聘會：逢周三、周六企業(yè)和求職者可免費(fèi)進(jìn)場

地址：鳳崗沙嶺汽車站東側(cè)的鳳崗勞務(wù)大市場

22月23日上午9：00至12：00：“春風(fēng)行動”大型公益招聘會

地址：鳳崗鎮(zhèn)體育文化廣場

沙田鎮(zhèn)虎門港明天有招聘會

12月18日(周二) 2014年“春風(fēng)行動”專場招聘會

地址：環(huán)保城華潤廣場

涉及普工、業(yè)務(wù)專員、品管員、電焊工、倉管、文員、保安、Q C、電工、清潔工等300個(gè)工種，崗位需求超過3000人。

2　從即日起至2月25日期間，還將分別在沙田休閑公園、立沙新區(qū)、環(huán)保城步行街設(shè)立流動招聘欄，求職者可根據(jù)招聘欄的信息直接到企業(yè)應(yīng)聘。

統(tǒng)籌：南都記者 陳靜

采寫：南都記者 陳靜 吳雪峰 通訊員王茜

南都制圖：李勇