這次“2013企業(yè)人才測評‘變’與‘不變’——人才測評技術與運用趨勢”活動由國內(nèi)著名的人才測評專家、中智人力資源管理咨詢有限公司人才評鑒與發(fā)展中心副總經(jīng)理丁彪博士主講，吸引了近60位來自全國知名企業(yè)的人力資源管理者前來參加。在三個小時的活動中，丁彪博士與大家分享了實用的、可操作的人才測評技術和方法，以及標桿企業(yè)人才測評經(jīng)典案例，幫助與會者提升了甄別高潛質(zhì)人才的能力，提高了人力資源管理價值，活動取得了圓滿成功。

隨著全球化的深刻發(fā)展和我國產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構調(diào)整，優(yōu)秀的企業(yè)對高潛質(zhì)人才的需求和關注程度越來越高，人才測評成為企業(yè)人才甄選的重要工具，并且在人才全流程管理中的作用日益凸顯，成為企業(yè)提升管理水平、提高整體競爭力、持續(xù)健康發(fā)展的重要手段之一。就此，丁彪博士以深厚的理論研究和多年的經(jīng)驗積累為大家提供了人才測評的經(jīng)典技術以及企業(yè)人才測評技術與應用趨勢方面的解析分享。通過本次沙龍，與會者了解了人才測評技術所帶來的價值。

沙龍尾聲，丁彪博士為與會者分享了基于測評的領導力發(fā)展、針對團隊領導力的評價及發(fā)展、上市公司法人治理結(jié)構優(yōu)化等中智公司人才測評服務經(jīng)典案例。丁博士輕松幽默的風格魅力令許多與會者在活動結(jié)束后駐足會場與其探討講座內(nèi)容。活動成功的舉辦贏得了參會者的一致好評。