隨著大量的海歸、高學(xué)歷著不斷涌入上海職場(chǎng)，上海的人才市場(chǎng)越來(lái)越不景氣。工作越來(lái)越難找，薪酬待遇也一降再降，這種情況下是不是一定要和別人一起擠獨(dú)木橋？還是量體裁衣，選擇適合自己的發(fā)展空間和城市。

赫敦職業(yè)案例

兩年前，Jack復(fù)旦市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系研究生畢業(yè)，原以為捧著這張燙金的證書(shū)到人才市場(chǎng)上一拼，拿下幾個(gè)好的OFFER應(yīng)該問(wèn)題不大。待到真槍實(shí)戰(zhàn)地投入求職的時(shí)候，他才發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己估計(jì)的要嚴(yán)峻。很多公司都是優(yōu)先考慮上海人，或者本科院校是在上海讀的學(xué)生，而Jack兩個(gè)條件都不具備，和那些符合條件的畢業(yè)生比起來(lái)，Jack顯然沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)憑著堅(jiān)定的毅力和信心，Jack最終還是過(guò)五關(guān)斬六將，拿到了一個(gè)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的offer，是從最基礎(chǔ)的市場(chǎng)專(zhuān)員做起，而且起薪不高。以上海的物價(jià)水平來(lái)估計(jì)，買(mǎi)房的日子遙遙無(wú)期。而同時(shí)，他又收到了家鄉(xiāng)大連的一個(gè)offer，是在當(dāng)?shù)匾粋�(gè)著名企業(yè)里面做總裁助理。這家公司對(duì)他非常重視，給了他"高級(jí)人才"的待遇，薪酬不錯(cuò)，最重要的是為他解決了房子的問(wèn)題。

面對(duì)這兩個(gè)offer，Jack有點(diǎn)犯難。在上海打拼一番出人頭地是自己的夢(mèng)想，但是在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的城市里，他感到了前所未有的焦慮和緊張。即使是進(jìn)了五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，也不知很是出頭之日，對(duì)未來(lái)的無(wú)法把握使他猶豫了。至于第二個(gè)offer，雖然城市沒(méi)有上海那么繁華那么國(guó)際化，但是對(duì)于自己來(lái)說(shuō)在那里的發(fā)展機(jī)會(huì)卻更多。到底何去何從？Jack在兩難之下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

專(zhuān)家建議：

在給Jack做咨詢(xún)的過(guò)程中，測(cè)評(píng)顯示：

Richal的性格屬中性，邏輯性強(qiáng)，善于計(jì)劃和安排，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)有很好的吸收能力。以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Richal的工作經(jīng)歷， Richal還是很適合銷(xiāo)售的。

至于上海的去留問(wèn)題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)來(lái)分析。由于他是北方人，性情比較耿直，與上海的人際環(huán)境不是非常地投合，不能很好地領(lǐng)會(huì)這里的人的處事規(guī)則和生活態(tài)度，因此與人交往稍微會(huì)有點(diǎn)吃力。其次他的性格偏中性，而北方城市的恬淡的生活節(jié)奏已經(jīng)成為他的習(xí)慣，對(duì)于上海高節(jié)奏的生活可能不是很習(xí)慣。

最為重要的是，他的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯(cuò)，但是在人才濟(jì)濟(jì)的上海很有可能淹沒(méi)在汪洋大海之中，找不到自己發(fā)揮能力的最佳空間和平臺(tái)。五百?gòu)?qiáng)企業(yè)固然光鮮，但是他在里面不過(guò)是一臺(tái)大機(jī)器的小螺絲釘，升職的機(jī)會(huì)有限，競(jìng)爭(zhēng)又激烈，未必會(huì)做得開(kāi)心。相對(duì)而言，中型城市對(duì)人才的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)甚于上海，他去了大連之后，不僅解決了生活的后顧之憂，而且可能會(huì)獲得更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

我認(rèn)為，找工作不一定盯住經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)和熱門(mén)城市。就像找對(duì)象一樣，不是說(shuō)看起來(lái)光鮮靚麗的就是好的。合適自己的才是最好的。

最近兩年由于海歸、博士碩士等高級(jí)人才大量涌進(jìn)上海，上海職場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了人才過(guò)剩的現(xiàn)象。由此造成的結(jié)果就是對(duì)人才的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如內(nèi)地。一個(gè)年輕的海歸在內(nèi)地的大中型城市可能會(huì)被當(dāng)作高級(jí)人才對(duì)待，得到很好的工作機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及很優(yōu)越的生活待遇等等，但是在上海這是無(wú)法想象的。那么多能力強(qiáng)的人，而職位又那么有限，能找到充分發(fā)揮自己能力的工作的幾率比較小。

就拿五百?gòu)?qiáng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然公司規(guī)模大管理規(guī)范，但是每個(gè)人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級(jí)注意到你并且給你培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個(gè)大企業(yè)里面長(zhǎng)年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動(dòng)權(quán)。

此外，選擇一個(gè)合適的城市，還要結(jié)合自己的性格。如果天生的個(gè)性比較閑淡，在上�？旃�(jié)奏高壓力的環(huán)境里難以適應(yīng)，那么也沒(méi)有必要把自己逼在一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上求生存。如果是很有沖勁，雄心勃勃要?jiǎng)?chuàng)一番事業(yè)的，而抗壓能力又比較強(qiáng)的，那么可以留在上海�？偠�言之，上海雖然好，但是適合自己的最重要。