人才測評作為企業(yè)招聘選拔優(yōu)秀人才的重要手段，目前在中國市場應用現(xiàn)狀如何？人才測評的效果怎樣？人才測評的未來發(fā)展趨勢如何？近日，國內知名人才測評機構諾姆四達聯(lián)合行業(yè)權威發(fā)布的2011-2012年度人才測評應用報告，即將帶給讀者更多豐富的信息與啟示。

一、第三方測評專業(yè)機構成企業(yè)選拔評價人才首選

目前，對于專業(yè)的人才測評技術在國內主要應用于人才的招聘和選拔，而測評的對象多為中層管理人員和專業(yè)技術人員，對普通員工的測評最少。且國內企業(yè)在人才測評上的投入偏少。使用人才測評技術的成本負擔、對人才測評技術了解的缺乏都是阻礙企業(yè)應用人才測評技術的主要原因，

據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的調查報告顯示，目前國內企業(yè)大多采用內部人員主持實施人才測評的方式，而在選擇第三方測評機構時，更多地選擇本土的第三方測評機構。專業(yè)能力和產(chǎn)品服務價格是影響企業(yè)選擇第三方測評機構的重要因素。

二、人才測評成企業(yè)人才甄選的重要工具

據(jù)了解，企業(yè)使用人才測評技術主要用于社會招聘、內部后備人才選拔、領導力評估與發(fā)展、校園招聘、以及內部晉升競聘。然而目前，我國運用人才測評技術的用人單位中大型國企、機關事業(yè)單位占多數(shù)，而民營企業(yè)仍看重傳統(tǒng)的筆試、面試或面談，以“印象”定人。

諾姆四達人才測評調查報告顯示，大多數(shù)使用人才測評的企業(yè)都會涉及潛能、價值觀、技能和個性測評的內容。但從關注程度來看，企業(yè)最為關注依次為潛能、技能和知識，最不關注的為興趣和經(jīng)驗。多數(shù)參與企業(yè)都會使用結構化面試、筆試、心理測驗和評價中心的測評方法。但從使用頻率來看，參與企業(yè)使用最多的測評方法、工具依次為筆試、結構化面試、評價中心和心理測驗。

目前在我國的沿海及東部發(fā)達地區(qū)，很多企業(yè)在招聘中、高端人才時，除了看重職業(yè)資格證外，也很看重由人力資源部門或人才評價機構出具的鑒定報告，這份報告就包括了心理、能力、知識等各個方面，以縮短求職者與單位的溝通差距。

三、本土測評機構漸受企業(yè)青睞

“中國目前及需培育品牌測評專業(yè)機構”，諾姆四達董事長蘇永華博士認為，人才測評技術目前之所以在中國的企業(yè)應用不廣泛，一方面有企業(yè)認識不足的原因，同時也因目前我國測評機構存在魚龍混雜、測評工具和方法不夠專業(yè)，導致企業(yè)對專業(yè)測評機構的難以選擇，且缺乏信任。

為此他建議，中國企業(yè)可以一方面通過加大相應培訓，提高對人才測評工作的認識，另一方面注重培育像諾姆四達這樣的本土品牌專業(yè)測評機構。諾姆四達在對企業(yè)人力資源部門主管及以上級人員進行的調研中，絕大多數(shù)人員認為未來人才測評技術在中國將得到良好的發(fā)展，其中部分人員認為人才測評技術在中國將會高速發(fā)展。人才測評將被越來越多的企業(yè)所認可、成為不可或缺的環(huán)節(jié)，企業(yè)員工對人才測評的接受度將會越來越高，第三方測評服務機構將越來越專業(yè)，人才測評工具將越來越豐富。