最近，剛好是趕上大學生畢業(yè)的高峰期。應屆畢業(yè)生能否順利應聘就業(yè)?他們對于工作，薪水，待遇等方面的要求是怎樣的一個期待呢?某記者就這一問題對一些求職者和企業(yè)進行了調(diào)查訪問。

在寧夏錦繡人力資源管理有限公司，沉睡著2萬份求職信息，這些求職者有的是大學生，有的是農(nóng)民工，還有的是下崗失業(yè)人員。在收入上，操作工能月入5000元，不少應屆畢業(yè)生能找到3000元的收入已屬不易。

1 月薪5000元PK3000元，操作工贏了

張寰，典型的90后性格。大專學歷，寧夏大學化學化工專業(yè)畢業(yè)。在簡歷“工作經(jīng)驗”一欄，張寰寥寥填了十幾個字——在山東某能源公司做過總經(jīng)理助理。求職方向是文職助理。收入期待是3000元。不少用人企業(yè)看到張寰的簡歷后發(fā)出了這樣的感嘆，3000元招一個文員，用人成本太高了。

寧夏珍祥建筑機械設(shè)備有限公司是一家專門生產(chǎn)銷售建筑工程機械、組合鋼模板、金屬材料和水暖配件的公司。負責人資招聘的楊先生告訴記者，一線操作工收入一般都在5000多元，按工作量計算工資收入。對學歷、年齡無過多要求。在公司運營過程中，電焊工、車工等操作工的用人需求仍然較大。在銀川某家具美容技術(shù)有限公司工作不久，杜輝靠著家具美容的手藝，月收入已經(jīng)能達到6000元。

張寰將求職簡歷掛在人才市場已有近一年了，但始終無人問津。他感慨到，我們上了這么多年學，工資為啥還不如一個操作工高?

2 薪資市場決定整體收入水平

在寧夏錦繡人力資源管理有限公司登記招聘的用人企業(yè)，目前有200多家。記者在已登記的用人單位招聘啟事中發(fā)現(xiàn)，一般操作工人工資均在3500元到5000元。寧夏成美硂業(yè)有限公司招聘一名攪拌樓操作工，收入為3500元到4000元。而一般文秘、助理崗位的工資僅在2000元左右。

寧夏錦繡人力資源管理有限公司將企業(yè)用人信息和求職信息匹配后，會聯(lián)系雙方達成勞動雇傭關(guān)系。根據(jù)目前用人企業(yè)給出的工資，工作人員楊先生告訴記者，現(xiàn)在應屆生沒有工作經(jīng)驗，一般辦公室行政工作工資收入均在2000元左右，企業(yè)用人成本已經(jīng)超過2000元，所以白領(lǐng)不好當也是有原因的。

即便如此，多數(shù)求職者還是在公務員、考研落敗后，首選白領(lǐng)工作。原因很簡單，社會地位比操作工高，工作環(huán)境相對較舒適。相比之下，操作工均系露天操作，勞動強度大，按工作量計算工資，收入不封頂，與大學生拼工資收入時，操作工始終占據(jù)上風。

3 所學不專大學生就業(yè)遇瓶頸

在采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)了這樣的問題。多數(shù)求職者的簡歷中，實習方向多與專業(yè)不相匹配。

學生物技術(shù)的小楊到東莞做電池安裝工，電池生產(chǎn)環(huán)節(jié)總能碰上點生物技術(shù)上的活，但專業(yè)學習并未真正在實習中得到鞏固和提升。學電子商務的小呂卻在一家私企干營銷，專業(yè)所學在實習中成了一紙空文。不少用人單位接到二人的簡歷后，都覺得實習成績并不能代表專業(yè)水平，所學不專讓不少求職者在應聘時拿不出砝碼，無奈落榜。

用人市場的薪資狀況一般在每年4月出爐。同一崗位的工資水平會隨著整體用人環(huán)境上下波動。楊先生對記者說，操作工的專長就在于技術(shù)過硬，相比較而言，不少大學生在專業(yè)實踐和社會經(jīng)驗上的能力要遠弱于操作工。