職場(chǎng)中什么樣的人最受歡迎?你能想出幾個(gè)這樣的人?有禮貌、有責(zé)任心、對(duì)待同事耐心友好......你知道他們受歡迎的秘密嗎?如果你還在為成為職場(chǎng)達(dá)人而努力，那么先來(lái)學(xué)學(xué)他們的處事方式，把它們?nèi)谌肽愕墓ぷ髦�，養(yǎng)成習(xí)慣，你一定會(huì)看到改變的!這樣也一定會(huì)成為職場(chǎng)聰明人的哦!

　　新人不懂“謎語(yǔ)”白忙活

　　所謂的“上司謎語(yǔ)”，在職場(chǎng)中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒(méi)聽(tīng)懂“上司謎語(yǔ)”而白忙活一場(chǎng)。

　　那時(shí)，小崔剛參與一個(gè)廣告設(shè)計(jì)項(xiàng)目，創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個(gè)成員提交一份設(shè)計(jì)方案�？催^(guò)小崔的方案后，總監(jiān)沉默了一會(huì)兒，評(píng)價(jià)道：“這個(gè)嘛，還挺有意思的�！鄙纤镜倪@句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點(diǎn)地完善這份方案，還不時(shí)地找總監(jiān)討論�？蓻](méi)想到一周后的會(huì)議上，小崔發(fā)現(xiàn)總監(jiān)最后采納的并不是自己設(shè)計(jì)的方案，而且此后似乎有些冷落他。

　　困惑不已的小崔只得詢問(wèn)同事，在同事“點(diǎn)撥”下才意識(shí)到，總監(jiān)說(shuō)那句話，并不表示對(duì)他的方案的認(rèn)同。事實(shí)上，總監(jiān)是不看好這個(gè)方案的，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過(guò)去，只是順便對(duì)小崔作一下鼓勵(lì)。破解了這個(gè)“上司謎語(yǔ)”后，小崔感嘆：“以前在學(xué)校里，大家都是有什么說(shuō)什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學(xué)會(huì)‘接翎子’啊�！�

　　積極融入是“解謎”良策

　　對(duì)這類“上司謎語(yǔ)”，滬上一上市公司人力資源部門(mén)的孫經(jīng)理認(rèn)為，“上司謎語(yǔ)”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司，人際關(guān)系比較復(fù)雜，人與人之間的交流方式也會(huì)有些微妙。職場(chǎng)新人剛走出校園，對(duì)上司在交流過(guò)程中常�！包c(diǎn)到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應(yīng)，從而在人際交往中感到無(wú)所適從。

　　對(duì)此，孫經(jīng)理指出，職場(chǎng)新人一味抱怨自己聽(tīng)不出領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是不行的，如果想要盡快破解這些“謎語(yǔ)”，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會(huì)對(duì)方的心態(tài)和苦衷，這樣才能使自己快速進(jìn)入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。

　　這樣一來(lái)，你是否看到了不一樣的自己呢?