其實(shí)，每一個(gè)求職者都希望自己能夠找到稱心如意的工作，，然而，往往有人多番求職，仍四處碰壁，總是難以找到理想的工作。原因何在?可能是他們?yōu)樽约河喯绿�多框框，難以突破“圍城”，從而使自己的求職之路陷入誤區(qū)。那么，哪些誤區(qū)是求職最致命的呢？

　　誤區(qū)1：求職必有邏輯可循。

　　找工作常是突發(fā)行動(dòng)，更多需要靈機(jī)一動(dòng)、見機(jī)行事，不是按部就班和按照一定計(jì)劃就可以成功的。

　　誤區(qū)2：最好的工作機(jī)會(huì)在最熱門的行業(yè)熱門行業(yè)也必是人才競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的地方。

　　未必人人在這里都能夠成功，投入飛快成長(zhǎng)的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會(huì)柳暗花明。最好的工作是干出來的，而不是找出來的。

　　誤區(qū)3：要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”

　　“關(guān)系”在日常工作中確實(shí)非常重要，然而“關(guān)系”并非萬能。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會(huì)弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴(kuò)展的關(guān)系應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。

　　誤區(qū)4：掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會(huì)導(dǎo)致混亂，造成壓力。

　　因此掌握求職信息講究專、精，而不在于多。

　　誤區(qū)5：條件最好的人一定是求職場(chǎng)中的優(yōu)勝者在求職時(shí)技巧很重要。

　　應(yīng)聘單位需要的是公司最合適的人才，而不一定是條件最好的人才。

　　誤區(qū)6：完美的履歷表等于錄取的機(jī)會(huì)完美的履歷表是求職者求職時(shí)的必備要件。

　　但是，并不保證你一定找到工作，因?yàn)榇蟛糠止椭髦挥脭?shù)秒的時(shí)間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。

　　誤區(qū)7：主持面試的人都是虐待狂。

　　這種心態(tài)的求職者已經(jīng)將自己和招聘者擺在了對(duì)立面上，不利于成功求職。在應(yīng)聘的時(shí)候千萬不能害怕面試，恐懼只會(huì)削減你的實(shí)力。招聘者對(duì)你越苛刻，越說明他們對(duì)你感興趣。

　　誤區(qū)8：所有的籌碼都在老板手里，需求與否在他們一手掌控。

　　不用太高估雇主，他們和你、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時(shí)他們也不知道要找何種人才。因此，應(yīng)聘時(shí)只需要你展示自己真正的實(shí)力。