相信很多同學(xué)都會(huì)遭遇這種情況，明明一直在面試，卻總是等不到HR的回復(fù)呢？面試時(shí)問(wèn)題到底出在哪呢？

面試沒(méi)有回復(fù)無(wú)外乎這幾個(gè)原因：

企業(yè)同時(shí)還有其他人選

當(dāng)你在面試的過(guò)程中，表現(xiàn)還不錯(cuò)，自我感覺(jué)比較良好，但此時(shí)出現(xiàn)了其他比你優(yōu)秀的人選，這時(shí)候，你就相當(dāng)于成了第二個(gè)人選，也就是俗話所說(shuō)的備胎。這時(shí)候，你也不要?dú)怵H，繼續(xù)下一家應(yīng)聘，相信有更適合你的職位。

你的期待薪資太高

在你并不了解企業(yè)能給出的薪資區(qū)間的時(shí)候，開(kāi)的薪資直接高于企業(yè)能給薪資的2-3k，并且，你的表現(xiàn)并沒(méi)有十分亮眼的時(shí)候，HR一般就會(huì)尋求更適合他們薪資的其他人選。但是有一種情況是，當(dāng)你的個(gè)人能力很突出，面試也表現(xiàn)得十分出色，不排除HR會(huì)考慮你，一般這個(gè)時(shí)候，會(huì)與你溝通薪資問(wèn)題。

你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是亮點(diǎn)不足

這個(gè)方面的原因更為常見(jiàn)，面試官挑不出你的毛病，但是也找不著你的亮點(diǎn)。尤其當(dāng)你是畢業(yè)生的時(shí)候，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)更吃虧。這就會(huì)出現(xiàn)，HR可用你可不用你的情況。當(dāng)這個(gè)情況出現(xiàn)，并且崗位并不急著用人的時(shí)候，很多HR就會(huì)開(kāi)始下一輪招聘。

你的專業(yè)能力不夠

這一點(diǎn)也是比較常見(jiàn)的情況，也是招聘企業(yè)最看重的一個(gè)方面。這個(gè)時(shí)候，你就需要進(jìn)行自我審視，如果你在其他方面表現(xiàn)一般，但是專業(yè)能力十分突出，這很大程度上可以提升競(jìng)爭(zhēng)力，順利拿下offer的幾率也會(huì)大大提高。

要提醒同學(xué)們的是，面試拿不到offer的時(shí)候，心態(tài)還是要保持，心態(tài)一旦崩了，自信心也會(huì)下降，這樣下去就會(huì)將就，對(duì)于職業(yè)發(fā)展很不利。有時(shí)候機(jī)遇也是十分重要的，不一定只是你的主觀條件受限，積極主動(dòng)才能給你帶來(lái)更多機(jī)會(huì)。

面試失敗不是最重要的，重要的是每次面試時(shí)，你都需要進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為下次面試做好更充分的準(zhǔn)備。

最后，祝愿同學(xué)們都能拿下心儀的offer，順利就職！