曾經(jīng)，“生于招聘，死于培訓”是HR與同行吐槽的流行語；現(xiàn)在，“生于培訓，死于招聘”變成了HR年年月月碎碎念的口頭禪。隨著人才市場發(fā)生的巨大轉變，買賣雙方主體地位的改變，企業(yè)的招聘變得越來越難。各大企業(yè)的HR總是感嘆，要招聘一個適合企業(yè)的人才堪比上青天。不是招來的人才經(jīng)過一段時間的考核發(fā)現(xiàn)不適合崗位和企業(yè)要求，就是好不容易招聘來的人才認為企業(yè)無法滿足他的需求。為了能節(jié)省招聘成本，HR們絞盡腦汁，利用各種可能用的招聘方法、測評工具來提高招聘的效率。不過，現(xiàn)實中無論是招聘渠道還是測評工具，似乎都對招聘效率的提升作用不大，尤其是人才測評工具。

    “我們也在招聘時設計了不少測試題目，不但效果不好，反而引起了很多90后求職者對公司不好的印象�！泵刻於济χ鵀楣�司謀才的IT公司招聘主管Lucy不免懷疑測評工具對招聘的作用。究竟怎樣才能提升招聘效率，為企業(yè)補足人才？三茅人力資源網(wǎng)第15期專家面對面活動特邀請華南地區(qū)知名咨詢、測評機構倍智的總裁許鋒先生、COO魯?shù)づ�士，針對招聘過程中如何利用測評工具提升招聘效率問題進行在線解答。

    昨日下午2點至5點，許鋒先生及魯?shù)づ�士一上線便吸引了近4000名網(wǎng)友的在線互動與參與。其中，220多名網(wǎng)友就自己在人才測評方面的疑問向兩位嘉賓進行咨詢，而嘉賓也不遺余力地所提出的問題進行了一對一的回復。從什么是人才測評技術，到測評技術在招聘中的具體應用，以及如何從零開始了解測評在招聘中的作用等，兩位嘉賓都進行了詳細而認證的回復，并獲得參與網(wǎng)友的好評。

    用戶名為“caihong81420”的網(wǎng)友在問題獲得許鋒的回答后，發(fā)帖回復道：“老師，你好幽默，謝謝老師！”而網(wǎng)友“s_1335801240”則直接在咨詢的過程中與許鋒就測評方面的專業(yè)知識進行了交流，而許鋒也用“英雄所見略同”回應這位網(wǎng)友的互動。

    本次活動雖然只有短短的3個小時解答時間，但嘉賓和網(wǎng)友還意猶未盡，一些網(wǎng)友在活動結束后還繼續(xù)提問。而參與解答的兩位嘉賓表示，將持續(xù)關注網(wǎng)友的問題。三茅人力資源網(wǎng)也將繼續(xù)開放提問權限，以為各網(wǎng)友提供繼續(xù)咨詢的機會。

來源：三茅人力資源網(wǎng)