前日，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平在積極應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略研討會(huì)上表示，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此消息一出，將延遲退休問題再次推上了“風(fēng)口浪尖”，市民網(wǎng)民紛紛“吐槽”，微博調(diào)查顯示，93%網(wǎng)民反對退休延至65歲。

    勞動(dòng)力將出現(xiàn)供給不足

    根據(jù)第二次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。

    中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國勞動(dòng)年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點(diǎn)將發(fā)生在2015年，屆時(shí)將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。

    中國社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所分析室主任李軍則表示，預(yù)計(jì)到2050年，我國15歲到59歲勞動(dòng)年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。2030年以后，我國的勞動(dòng)力供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足。

    建議延遲從2016年開始

    面對我國人口老齡化這一不爭事實(shí)，對于最近爭議的延遲退休問題，研討會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是采取利用外部機(jī)制引導(dǎo)勞動(dòng)者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。

    他建議我國從2016年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

    網(wǎng)友聲音

    多交五年養(yǎng)老金少拿五年退休金

    對于何平的“到2045年不論男女，退休年齡均為65歲”的建議，據(jù)微博調(diào)查顯示，93%網(wǎng)友表示了反對的看法。

    面對巨大的生活壓力，眾多網(wǎng)友和市民對這一建議表示“憤怒”。廣州白領(lǐng)劉先生表示，“要真是延遲到65歲，我們80后剛好趕上了，如果我一直從事這份工作，我都不確定是否能活到65歲。”他甚至幽默的對記者表示，“要真是推遲到65歲，到時(shí)估計(jì)只能老伴幫我領(lǐng)取養(yǎng)老金�！�

    微博網(wǎng)友@colineer 對于推遲退休年齡表示了自己的憤怒，“就是從老百姓的兜里搶錢。要多交五年，還要少拿五年退休金，多交五年收入稅�！�@Tyrant則建議說，“應(yīng)該分工作類型，可調(diào)的退休年齡。在第一退休年齡到達(dá)后，雙方商議是否延長退休�！�

    人社部

    調(diào)整政策將廣泛聽取意見

    而此前人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，早在2005年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就延遲退休進(jìn)行過研究。這位負(fù)責(zé)人表示，從國際上看，一些國家已經(jīng)延長了退休年齡，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，對這樣的一個(gè)政策要非常慎重。

    人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人也曾明確表示，如果要啟動(dòng)延遲退休年齡的改革，肯定會(huì)深入論證，并廣泛聽取社會(huì)各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。

    【現(xiàn)行規(guī)定】

    當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

    目前養(yǎng)老金確實(shí)壓力很大，延遲退休會(huì)使繳費(fèi)時(shí)間變長，領(lǐng)取時(shí)間變短，使養(yǎng)老金壓力減少�！�

    ——華師教授諶新民

    專家觀點(diǎn)

    養(yǎng)老金壓力大系直接原因

    需綜合考慮就業(yè)、養(yǎng)老金、公平三大問題

    記者昨日就推遲退休問題采訪了華南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長諶新民教授，他表示，養(yǎng)老金壓力大是延遲退休直接原因，推遲退休是大勢所趨，但需謹(jǐn)慎考慮就業(yè)、養(yǎng)老金、公平三大問題。

    對于推遲退休年齡，他認(rèn)為首先要考慮就業(yè)問題，“老人站的位置不退，對就業(yè)者特別是年輕人就業(yè)產(chǎn)生影響，大量的失業(yè)人員會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。”他表示，同時(shí)要考慮社會(huì)保障即養(yǎng)老金問題，他說，“目前養(yǎng)老金確實(shí)壓力很大，延遲退休會(huì)使繳費(fèi)時(shí)間變長，領(lǐng)取時(shí)間變短，使養(yǎng)老金壓力減少�！�

    他同時(shí)表示，對于具體的延遲時(shí)間，要切實(shí)考慮公平問題�！坝袡�(quán)、社會(huì)資源的公務(wù)員肯定不愿意早退，而技能人才、知識(shí)分子、體力勞動(dòng)者則不一定�！�

    他說，養(yǎng)老金壓力較大是延遲退休的直接原因，“延遲退休這么大的民生問題，政府部門肯定要經(jīng)過縝密的求證，充分考慮各方利益，決不能妄下結(jié)論。”他建議，法律考慮到公平可以“一刀切”，但政策則要區(qū)別對待，實(shí)行彈性的退休制度，“讓大家自己有的選擇�！�

    廣州人社局

    推遲退休養(yǎng)老金月增500元

    網(wǎng)友則推算出共少拿7萬多元

    此前廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對新快報(bào)記者表示，目前廣州市沿用國家法定退休年齡規(guī)定，一般企業(yè)職工男年滿60周歲，女滿50周歲(管理人員和技術(shù)人員55周歲)退休，一般職工繳滿15年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休年齡即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

    “目前廣州市參保覆蓋面比較廣，沒有出現(xiàn)赤字，且有一定積累�！彼�說，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡方面考慮，推遲退休年齡對廣州影響并不大。記者了解到，目前廣州市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為2614元/月。該負(fù)責(zé)人稱，按照目前的情況，如延遲退休五年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金可月增約500元，人均達(dá)到3100元左右。

    而有網(wǎng)友卻對此計(jì)算，根據(jù)2012廣州政府工作報(bào)告，廣州城鄉(xiāng)居民人均期望壽命為79.04歲。按六十歲退休算，人均領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)為：(79-60)×12×2614=595992元。而推遲五年退休，每個(gè)月拿3100元，人均領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)為：(79-65)×12×3100=520800元。整整比不推遲退休少拿75192元。

    從2003年開始，“用工荒”開始在廣州等沿海城市出現(xiàn)，由于老齡化,我國的勞動(dòng)力供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足，老齡化是否將會(huì)導(dǎo)致用工荒愈演愈烈？對此，廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示老齡化對廣州勞動(dòng)力影響不大。

   “由于外來工以青壯年為主，他們只有很少一部分會(huì)退休在廣州，廣州的老年化主要是本地居民老年化問題，老齡化對廣州的勞動(dòng)力供給影響有限，并不會(huì)很大”。