當(dāng)人們想到美國(guó)的豪華車(chē)時(shí)，首先想到的多半是卡迪拉克或林肯。我們很多人可能一輩子都沒(méi)有坐過(guò)林肯車(chē)，因?yàn)榱挚掀��?chē)是第一個(gè)以總統(tǒng)的名字命名的品牌，因其杰出的性能、高雅的造型和無(wú)與倫比的舒適，專(zhuān)為總統(tǒng)和國(guó)家元首生產(chǎn)�？墒荌BM卻用這個(gè)車(chē)來(lái)接一位留學(xué)加拿大的中國(guó)女孩董靜，讓她終身難忘。

    董靜曾留學(xué)加拿大，2006年順利地拿到了加拿大網(wǎng)絡(luò)工程碩士學(xué)位。但根據(jù)加拿大政府的規(guī)定，留學(xué)生畢業(yè)之后，如90天內(nèi)還未找到工作，必須離開(kāi)加拿大。于是她開(kāi)始瘋狂地上網(wǎng)尋找相關(guān)的招聘信息，并懷著“初生牛犢不怕虎”的精神，勇敢地向IBM加拿大總部發(fā)去求職信。

    一個(gè)陽(yáng)光明媚的下午，她接到了一個(gè)自稱(chēng)是IBM公司某部門(mén)主管的人打來(lái)的面試電話。原來(lái)，在她申請(qǐng)過(guò)的IBM的好幾個(gè)職位中，其中一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)支持，通知她面試的正是這個(gè)部門(mén)�！岸�小姐，請(qǐng)您下周一飛到多倫多的IBM加拿大總部進(jìn)行面試，機(jī)票和旅館費(fèi)用全由本公司承擔(dān)。”那一刻讓她太高興了，總算有了一線希望。

    按照IBM的安排，她一下飛機(jī)就會(huì)有公司安排好的車(chē)前來(lái)迎接�？勺屗�再長(zhǎng)兩個(gè)腦袋都沒(méi)有想到的是，前來(lái)接她的居然是一輛林肯房車(chē)！她以為自己弄錯(cuò)了，一再確認(rèn)對(duì)方告訴她的車(chē)牌號(hào)――百分之一千沒(méi)錯(cuò)��！

    司機(jī)主動(dòng)幫她把行李放到了后備箱，又彬彬有禮地為她拉開(kāi)了后車(chē)門(mén)。她坐好后，司機(jī)又為她關(guān)上車(chē)門(mén)，自己再上車(chē)。天哪！這是她第一次坐豪華車(chē)，得到這樣的禮遇，簡(jiǎn)直讓她有種當(dāng)“公主”的感覺(jué)。坐在林肯車(chē)內(nèi)，她都懷疑這是在做夢(mèng)。她只是一個(gè)普通的求職者，還沒(méi)有確定是否被錄用，IBM為何會(huì)如此興師動(dòng)眾，派輛林肯房車(chē)來(lái)接她呢？

    這次面試她順利地通過(guò)了，她進(jìn)入IBM公司工作，和經(jīng)理熟悉之后曾好奇地問(wèn)過(guò)他：為什么會(huì)派那么高級(jí)的車(chē)去機(jī)場(chǎng)接她？經(jīng)理笑著告訴她：“因?yàn)槲覀儚哪愕暮?jiǎn)歷和自薦信中發(fā)現(xiàn)，你非常適合這個(gè)職位，通過(guò)電話面試后，發(fā)現(xiàn)你的溝通能力也很強(qiáng)，這正是我們需要的。IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森制訂的企業(yè)準(zhǔn)則的第一條就是：必須尊重個(gè)人。我們從一開(kāi)始尊重你，相信你會(huì)從一開(kāi)始就被我們打動(dòng)……”她不得不承認(rèn) IBM的企業(yè)文化俘虜了她。

    后來(lái)她把IBM當(dāng)成了自己的“家”，打起了十二倍的精神，把自己的聰明才智都奉獻(xiàn)給了公司，在那里干得非常出色，當(dāng)年年終考評(píng)時(shí)，她的考核成績(jī)是令人驕傲的公司前10%.同時(shí)，她還獲得了“IBM Service（服務(wù)）”的獎(jiǎng)牌。在當(dāng)期接受培訓(xùn)的來(lái)自加拿大、美國(guó)以及拉丁美洲三個(gè)區(qū)域的員工里，她是唯一的新員工。

    IBM，是萬(wàn)國(guó)商業(yè)機(jī)器公司的簡(jiǎn)稱(chēng)。1911年創(chuàng)立于美國(guó)，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，目前擁有全球雇員42萬(wàn)人，業(yè)務(wù)遍及160 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。僅2008年，在全球金融危機(jī)的影響下，IBM公司依舊實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1036億美元，其行業(yè)霸主地位可見(jiàn)一斑。

    我們的企業(yè)，如果能如此重視普通員工，能夠用最高禮遇迎接新員工，無(wú)疑會(huì)提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提高員工的歸宿感和使命感，從而使員工以最大的熱情、最大的積極性、最好的業(yè)績(jī)回報(bào)公司，最大的受益者還是公司。