HR順利使用人才測(cè)評(píng)測(cè)試求職者的技術(shù)保障條件有以下幾條：1.區(qū)分度；2.難度；3.信度；4.效度。下面我們?cè)敿?xì)分析。

1.區(qū)分度。區(qū)分度是反映測(cè)評(píng)試題區(qū)分求職者能力水平高低的指標(biāo)。試題區(qū)分度高，可以有效拉開不同水平求職者分?jǐn)?shù)的距離，使高水平者得高分，低水平者得低分，而區(qū)分度低則反映不出不同求職者的水平差異。試題的區(qū)分度與試題的難度直接相關(guān)，通常來說，中等難度的試題區(qū)分度較大。另外，試題的區(qū)分度也與求職者的水平密切相關(guān)，試題難度只有等于或略低于求職者的實(shí)際能力，其區(qū)分性能才能充分顯現(xiàn)出來。區(qū)分度可用以下公式計(jì)算：D=（H-L）÷N（D代表區(qū)分度指數(shù)，H代表高分組答對(duì)題的人數(shù)，L代表低分組答對(duì)題的人數(shù)，N代表一個(gè)組的人數(shù)即高分組與低分組人數(shù)之和）。區(qū)分度指數(shù)越高，試題的區(qū)分度就越強(qiáng)。一般認(rèn)為，區(qū)分度指數(shù)高于0.3，試題便可以被接受。

2.難度。難度是指求職者解答試題的難易程度，它是衡量測(cè)評(píng)試題質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)參數(shù)，它和區(qū)分度共同影響并決定人才測(cè)評(píng)的鑒別性。難度一般用以下公式計(jì)算：P=R÷N（P代表試題的難度指數(shù)，R代表試題的答對(duì)人數(shù)，N代表考生人數(shù)）。難度指數(shù)越高，表示試題越容易；難度指數(shù)越低，則表示試題越難。一般認(rèn)為，試題的難度指數(shù)在0.3-0.7之間比較合適，整份試卷的平均難度指數(shù)最好掌握在0.5左右，高于0.7和低于0.3的試題不能太多。

3.信度。信度是指人才測(cè)評(píng)所測(cè)得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，穩(wěn)定性越大，一致的程度越高，就意味著測(cè)評(píng)結(jié)果越可靠。相反，如果用某套試題對(duì)同一求職者先后進(jìn)行兩次測(cè)試，結(jié)果第一次得80分，第二次得50分，結(jié)果的可靠性就值得懷疑了。信度通常以兩次測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來表示。相關(guān)系數(shù)為1，表明測(cè)評(píng)工具如試卷完全可靠；相關(guān)系數(shù)為0，則表明該試卷完全不可靠。一般來說，人才測(cè)評(píng)都要求信度在0.7以上。信度可用再測(cè)信度、復(fù)本信度和內(nèi)部一致信度三種方法來進(jìn)行評(píng)估。再測(cè)信度是指將同一試卷在相同的條件下對(duì)同一組考生先后實(shí)施兩次，兩次測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度是指用兩份或幾份在構(gòu)想、內(nèi)容、難度、題型和題量等方面都平行的試卷進(jìn)行測(cè)試，測(cè)評(píng)結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。內(nèi)部一致信度是指試卷內(nèi)部各題之間的一致性，通常是將試卷一分為二，然后計(jì)算一半試卷與另一半試卷之間的相關(guān)系數(shù)。

4.效度。效度是指測(cè)評(píng)的有效性和正確性，即測(cè)評(píng)是否測(cè)量了它要測(cè)定的東西，是否達(dá)到它所預(yù)定的測(cè)評(píng)目標(biāo)。效度是一個(gè)相對(duì)概念，而不是一個(gè)絕對(duì)概念，即效度只有高低之分，而沒有全部有效和全部無效之分。效度從種類上可分為卷面效度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、預(yù)測(cè)效度和共時(shí)效度。