隨著當今社會競爭的加劇，現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，工作壓力、心理危機、情感糾紛、人際關(guān)系、人格因素等問題，已成為影響員工心理健康的主要因素。目前，在越來越多的企業(yè)中已形成關(guān)注員工心理健康的共識，因此企業(yè)也更加關(guān)注人才測評技術(shù)對員工心理健康的測量和評價，人才測評技術(shù)與EAP技術(shù)結(jié)合，在人才的選用育留方面關(guān)注員工的心理健康，成為人才測評技術(shù)在實踐方面的一個新的熱點。

人才測評技術(shù)實施案例某大型航空公司新開辟北非航線需選聘一名機長進行首飛，且此次首飛將選用新機型，該機型未在其他航線上使用過。從擁有1000小時以上安全飛行時間的飛行梯隊中選拔了十名男女作為候選人。期間經(jīng)過理論考核、體質(zhì)測評、操作考試、突發(fā)事件應對等層層篩選，最后選出3位男性候選人作為首飛機長候選人，但是誰是最合適的人選，首次飛行，究竟應該派誰呢？

負責本次項目選拔的人才測評專家提出一個建議：以“童年”為關(guān)鍵詞，讓三位候選人回憶一件與自己有關(guān)的事情。有兩位候選人回憶的是小時候家里面艱苦的生活條件，父母如何將其兄弟姐妹拉扯成人，另一位候選人想到的是小時候和玩伴一起去荒郊野外探險的事情。考慮到新航線、新機型第一次執(zhí)行任務，在陌生、孤獨、缺少援助的環(huán)境下，如果不能保持樂觀的心態(tài)，可能會在遇到意外事件的時候忙中出錯，因此回憶起積極事件的這位候選人就成為了首飛人選。

事后證明，在首次飛行中，升空過程發(fā)生機體共振，著陸過程中發(fā)生設備劃傷等意外，但是該候選人成功應對重重危機，順利完成了首次飛行任務，受到了上級單位的好評。

人才測評與EAP技術(shù)服務結(jié)合在中國發(fā)展逐步受到重視，很多中國企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識，對人才測評技術(shù)在企業(yè)中的運用提出要求。2010年震驚全國的“富士康事件”，更是讓人們認識到心理健康測量和評價的重要性，進一步促動眾多的企事業(yè)單位和政府機構(gòu)紛紛開始采用心理健康測量服務。

人才測評事業(yè)部目前正致力于為更多的企事業(yè)單位提供專業(yè)的人才測評服務，滿足用人單位對企業(yè)員工心理健康測量方面的需求。

人才測評技術(shù)在選拔中的作用萬里之行，始于招聘。招聘到適合的人才，無論是對員工個人發(fā)展還是組織績效提升都會帶來益處。

人崗匹配，能力測評。招聘過程中，除了采用簡歷篩選、知識筆試、面試溝通等方式外，個人能力測評、個人與崗位的匹配度測評也是常用且有效的測評方法。

心理健康，如虎添翼。在同樣的能力素質(zhì)和崗位匹配的情況下，優(yōu)先選擇心理健康水平好的員工，有助于縮短入職后的適應期，盡快以最佳狀態(tài)投入工作�？梢酝ㄟ^心理健康測評、應對方式測評、EAP咨詢服務等，考察候選人的心理健康程度。

EAP咨詢，加速適應。EAP可以為新入職的員工提供個體或團體的心理咨詢服務，通過面談、講座、活動等方式，為新員工提供心理支持和幫助，教會新員工一些自我心理調(diào)節(jié)的方法，盡快適應新環(huán)境。