"央企好工資"再引爭(zhēng)議，專家建議對(duì)"收入蛋糕"動(dòng)刀

中等收入者“錢袋子”要倍增

 日前，有網(wǎng)站公布了2012年央企職工工資報(bào)告，央企平均工資是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工的3.8倍。統(tǒng)計(jì)口徑是否相同、平均工資是否有可比性等眾多爭(zhēng)議發(fā)酵的同時(shí)，也提醒我們關(guān)注行業(yè)收入差距大的事實(shí)。在兼顧公平和效率的原則下，專家建議對(duì)“收入蛋糕”動(dòng)刀，應(yīng)既考慮“央企好工資”，更顧全民“錢袋子”。

去年央企員工平均工資超11萬(wàn)

這份對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資整理的報(bào)告稱，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢(shì)，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資超過(guò)11萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.2%，是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工年平均工資的3.8倍。其中金融業(yè)位居“中國(guó)好職業(yè)”榜首：央企在職員工年平均工資是非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的3.6倍。

這份榜單在引發(fā)一片艷羨之聲的同時(shí)一些央企基層員工開始“喊冤”。一些央企員工開始曬“工資單”，部分企業(yè)家也開始打抱不平，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)有失偏頗。

網(wǎng)民“行者99190”就發(fā)出“基層員工無(wú)奈呀”的嘆息，“作為中石油這個(gè)央企的員工來(lái)說(shuō)，我個(gè)人年收入不足五萬(wàn)元，所謂的偏高，那是指管理層。”

IBM全球商業(yè)服務(wù)部大中華區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢總監(jiān)陳果在其個(gè)人微博上表示，兩方關(guān)于人均工資統(tǒng)計(jì)的口徑不一致，且兩方樣本企業(yè)不具有可比性。“薪酬對(duì)標(biāo)還是專業(yè)人力資源咨詢公司的數(shù)據(jù)靠譜。”

不少隱形福利助長(zhǎng)了收入差距

結(jié)論是否準(zhǔn)確無(wú)誤，有待進(jìn)行精密計(jì)算；平均工資是否有可比性，也是見仁見智。但是，關(guān)于央企工資高的爭(zhēng)議已經(jīng)不是第一次。

國(guó)資委官網(wǎng)上刊登的一篇2011年來(lái)自綜合局張昊的文章就自稱，“國(guó)資委職工收入是公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，而管理的中央企業(yè)收入高、福利好，長(zhǎng)期與中央企業(yè)人員打交道，在物質(zhì)收入上容易形成較大心理落差。”

除了央企顯性工資較高外，不少隱形福利、灰色收入更助長(zhǎng)了收入差距，這也成為部分央企“招仇恨”的原因。一些央企招聘時(shí)“潛規(guī)則”“蘿卜坑”“批條子”，這種不公平的“人情”現(xiàn)象讓網(wǎng)民憤憤不平。有網(wǎng)民就稱，央企招聘正式員工有不少是內(nèi)部子弟，同崗不同酬，高工資高福利在系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)。

■專家觀點(diǎn)

遺產(chǎn)稅要避免誤傷中產(chǎn)階層

即使不考慮央企民企，我國(guó)行業(yè)收入差距也是驚人的。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所曾有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年我國(guó)收入最高和最低行業(yè)的差距擴(kuò)大到15倍，位居世界前列。

國(guó)務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中提到，對(duì)部分過(guò)高收入行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，將嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

專家認(rèn)為，收入分配改革的基本路線應(yīng)為“提低、擴(kuò)中、控高”，即通過(guò)改革調(diào)整現(xiàn)有收入分配格局，提高低收入人群的收入水平，擴(kuò)大中等收入人群的比例，控制壟斷行業(yè)等高收入。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)發(fā)展和改革研究院副院長(zhǎng)歐陽(yáng)日輝說(shuō)，“提低”的阻力最小，可以通過(guò)健全低收入勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)機(jī)制，完善社會(huì)保障機(jī)制等來(lái)實(shí)現(xiàn)，還可以將社會(huì)保障費(fèi)上升至社會(huì)保障稅，發(fā)揮其再分配的作用。

對(duì)于“擴(kuò)中”，中國(guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林認(rèn)為應(yīng)出臺(tái)中等收入群體收入倍增的計(jì)劃，這也是建設(shè)“橄欖型”社會(huì)的必要。通過(guò)大規(guī)模減稅、制定中小企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，減輕中等收入人群和中小企業(yè)的稅負(fù)等，讓戰(zhàn)略安排與壯大中等收入群體結(jié)合起來(lái)。

對(duì)于“控高”，歐陽(yáng)日輝認(rèn)為，國(guó)際上通行的物業(yè)稅、遺產(chǎn)稅等手段，受我國(guó)家庭財(cái)產(chǎn)不透明、房屋等不動(dòng)產(chǎn)登記不完善制約，想要?jiǎng)痈蝗说?ldquo;奶酪”，難免阻力重重。遲福林也認(rèn)為，遺產(chǎn)稅的征集需要避免誤傷中產(chǎn)階層，要標(biāo)準(zhǔn)高、目標(biāo)高，盯準(zhǔn)高收入人群。