一、職業(yè)興趣。興趣是最好的老師，是成功的內在驅動力，只有喜歡一種職業(yè)，才會全身心投入，經(jīng)得起各種考驗與挑戰(zhàn)。人力資源管理工作其實是很富有挑戰(zhàn)性的工作，只有熱愛這份工作，才能承受各種壓力，才會慢慢感受到其中的樂趣。如果根本不喜歡這份工作，不可能在HR方面有所建樹。

二、職業(yè)性格。就HR而言，若具有“外圓內方，剛柔并濟”的個性特質會使自己在職場上游刃有余�！巴鈭A”是指善于人為地創(chuàng)造和諧的人際氛圍，有親和力，同時能及時發(fā)現(xiàn)并主動化解企業(yè)內部的人際矛盾，為企業(yè)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境�！皟确健敝傅氖切闹心軋猿衷瓌t和方向，能堅持“一個中心(企業(yè)利益)、兩個基本點(企業(yè)制度、業(yè)務流程)”�！皠偂敝傅氖菫槿擞幸磺徽龤�，能**歪風邪氣，同時能夠以身作則，不折不扣�！叭帷敝傅氖悄苡脨坌拿鎸�員工，多為員工考慮，關心員工疾苦并為之付出努力。這樣才能樹立自己的威信，贏得領導和員工的信賴。

三、職業(yè)能力。職業(yè)能力是從事某一職業(yè)所必須具備的學識、技術、能力，是干好某一職業(yè)的基本條件，缺乏職業(yè)能力必然導致“心虛氣短”。不同的職位有不同的勝任力模型，比如出色的HR總監(jiān)除了要具備HR專業(yè)技能和通用管理能力(如溝通能力、組織協(xié)調能力等)，還需要系統(tǒng)思考能力、資源整合能力、開拓創(chuàng)新能力與營銷推廣能力等。

四、職業(yè)心態(tài)。心態(tài)決定成敗，選擇HR工作如果僅僅是為了生存，會對HR工作感覺無聊甚至失望;如果把HR工作作為自己熱愛的事業(yè)，在為企業(yè)創(chuàng)造價值，幫助員工成長的過程中實現(xiàn)了自己的價值，一定能夠體味到HR工作帶來的成就與快樂。