了解招聘過程中的相關(guān)程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環(huán)節(jié)一：應(yīng)聘前流程

　　求職者首先應(yīng)當將個人簡歷準備充分，簡歷中應(yīng)盡可能包括教育背景、工作經(jīng)驗、個人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復(fù)試大約需要60分鐘，面試時至少是二人，為用人部門的直接主管或經(jīng)理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經(jīng)理組織，測試相關(guān)職位所必需的外語。如果經(jīng)過上述過程求職者都表現(xiàn)良好，那么公司在決定錄用時會發(fā)出錄用通知或電話直接聯(lián)系。

　　環(huán)節(jié)二：被初錄幾天

　　求職者應(yīng)該明確，被錄取時要根據(jù)具體情況與其主管協(xié)商來決定何時入職，應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發(fā)展變化的形勢。

　　環(huán)節(jié)三：正式工作前

　　出于對自身勞動權(quán)益的保護，薪酬與福利問題是求職者應(yīng)當提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時不方便直接向用人單位詢問，現(xiàn)在機會來了。薪酬體現(xiàn)的責任大小、工作量、業(yè)績考核以及按照國家規(guī)定，公司員工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時詢問在本崗位上有哪些培訓機會是必不可少的。