省人力資源社會保障廳今天發(fā)布消息，對因?qū)嵤┊a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)營受到影響，依法參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費(fèi)1年以上且無欠繳，并采取多種措施穩(wěn)定崗位，無裁員或少裁員的企業(yè)，我省將從失業(yè)保險基金中給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。

省政府辦公廳近日出臺《關(guān)于使用失業(yè)保險金援企穩(wěn)崗的意見》，為做好化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能和治理大氣污染工作，我省將幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的暫時性困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位�！兑庖姟诽岢觯�少裁員是指裁員20人以內(nèi)且裁員人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以內(nèi)。穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助和社會保險補(bǔ)助。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助。在本企業(yè)內(nèi)對職工開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且在新崗位簽訂1年以上勞動合同，按每課時5至8元、最高不超過2200元的標(biāo)準(zhǔn)給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助。未裁員的，補(bǔ)助人數(shù)按最高不超過企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的60%計(jì)算。少裁員的，補(bǔ)助人數(shù)按最高不超過企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的40%計(jì)算。

崗位補(bǔ)助和社會保險補(bǔ)助。對積極采取措施穩(wěn)定崗位的企業(yè)，從失業(yè)保險基金中給予崗位補(bǔ)助或社會保險補(bǔ)助。崗位補(bǔ)助和社會保險補(bǔ)助人數(shù)按照最高不超過企業(yè)實(shí)際參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計(jì)算，其中崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險金最低標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助期限最長不超過6個月。

社會保險補(bǔ)助。最高以上年度全省在崗職工平均工資60%繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)企業(yè)實(shí)際參加社會保險的險種及費(fèi)率，給予單位繳費(fèi)部分補(bǔ)助，期限最長不超過6個月。同一企業(yè)每年只能享受崗位補(bǔ)助和社會保險補(bǔ)助的其中一項(xiàng)。具體標(biāo)準(zhǔn)、比例、期限由統(tǒng)籌地區(qū)確定。

根據(jù)《意見》，我省將降低單位和個人繳納失業(yè)保險費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)。為緩解企業(yè)繳費(fèi)困難，將更多企業(yè)和個人納入失業(yè)保險覆蓋范圍，適當(dāng)降低繳費(fèi)基數(shù)。自2014年4月起，參加失業(yè)保險的用人單位人均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%的，單位和個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的最低繳費(fèi)基數(shù)可按實(shí)際工資總額核定，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保險政策實(shí)施條件進(jìn)一步明確。各統(tǒng)籌地區(qū)將堅(jiān)持履行繳費(fèi)義務(wù)與享受政策扶持權(quán)利相一致，優(yōu)先保障參保人員基本生活與預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的原則，啟動實(shí)施上述政策，且須同時具備以下條件：上年度失業(yè)保險基金滾存結(jié)余大于當(dāng)年基金支出總額，能保證失業(yè)人員失業(yè)保險金、醫(yī)療補(bǔ)助金等基本生活保障和現(xiàn)有促進(jìn)就業(yè)項(xiàng)目支出1年以上。失業(yè)保險基金不需要當(dāng)?shù)刎斦�給予補(bǔ)助，失業(yè)保險基金管理使用規(guī)范，無違法違紀(jì)行為。